El Consejo de la Unión Europea aprobó el lunes 28 de septiembre una revisión de las reglas que coordinan los sistemas nacionales de seguridad social, una medida que afecta a trabajadores que desarrollan su actividad laboral en más de un país europeo. La decisión fue reportada por EFE a través de EuroEFE Empleo.
EFE NoticiasLa reforma busca aclarar qué Estado debe asumir determinadas responsabilidades relacionadas con la protección social de los trabajadores que se desplazan entre países. Estas normas resultan relevantes en una región donde muchas personas viven en un Estado y trabajan temporalmente o de manera habitual en otro.
Uno de los cambios señalados por EFE se refiere a las prestaciones por desempleo de los trabajadores transfronterizos. Según la información publicada, el país en el que cotizan asumirá el pago del paro en los supuestos contemplados por las nuevas reglas.
La revisión también establece que ciertos desplazamientos laborales deberán notificarse antes de comenzar. El objetivo es facilitar la coordinación entre las administraciones nacionales y mejorar el control de las condiciones en las que se prestan servicios en distintos territorios.
Los cambios se inscriben en un esfuerzo europeo por reducir conflictos administrativos y definir con mayor claridad las responsabilidades de empresas, trabajadores e instituciones públicas. Su aplicación concreta dependerá de las disposiciones correspondientes y de las circunstancias de cada relación laboral.
Para los latinoamericanos que cuentan con autorización para trabajar en países de la Unión Europea, comprender las reglas de cotización y protección social puede ser importante al cambiar de empleo o aceptar una oportunidad laboral en otro Estado miembro.
No obstante, estas normas de coordinación no significan que cualquier persona pueda trasladarse libremente a otro país europeo para trabajar. Los derechos de residencia y trabajo dependen de la nacionalidad, el permiso migratorio y la legislación aplicable, entre otros factores.
Antes de aceptar un contrato transfronterizo, conviene solicitar información escrita sobre el país en el que se realizarán las cotizaciones, la cobertura de seguridad social y los trámites que debe cumplir la empresa. También es recomendable conservar contratos, nóminas y comprobantes de los periodos trabajados.
Fuente: EFE / EuroEFE Empleo.
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